Importancia de las TICS para el Mejoramiento Profesional en Tiempos de Confinamiento

 “Importancia de las TICS para el Mejoramiento Profesional en Tiempos de Confinamiento” Las nuevas tecnologías, entendidas como los dispositivos digitales que se pueden conectar con un ordenador o con internet, son, probablemente, las herramientas más potentes, versátiles y ubicuas que la sociedad haya conocido. Las tecnologías de comunicación e información nos han llevado al conocimiento de aprendizaje en tiempos de confinamiento, convirtiéndose en una ayuda para nuestra vida cotidiana, debido al impactante auge de plataformas como el Whatsapp, Google Meet, Class Room, Youtuve y Zoom; que han funcionado en éstos tiempos como una herramienta efectiva para la comunicación a nivel mundial, con ellas no hay distanciamiento que obstáculice la educación, valiéndose así de distintas estrategias como vídeo llamadas, audios y clases en linea. 

 La Tecnología permite el acceso a estar activos en tiempo real, una mayor productividad en la comunidad o lugar donde reciben la información, lo cual ha desarrollado una transmisión poderosa abarcando todo tipo de población estudiantil. A la vez, esto hace que continuamente en los diferentes campos profesionales y personales se vayan dando actualizaciones y mejoramiento en los procesos para así dar un mejor desempeño en el manejo y crecimiento del proyecto educativo, llevándonos a tener un aprendizaje efectivo con la aplicación del conocimiento de forma receptora y emisora; es decir, entre el alumno y el profesor, y no solo en este marco sino hacia la sociedad completa, ya que el aprendizaje actualmente no esta enclaustrado entre cuatro paredes, sino que a su vez trae independencia permitiendo así una autonomía en los saberes. 

 Es notorio que este modelo representa un cambio sin vuelta atras de una mayor participación de alumnos, donde ya no solo el profesor domina el contenido sino que debe estar implicado en el aprendizaje utilizando métodos flexibles para la información y formación efectiva del alumnado encontrandose oportunidades para el feedback, de esa manera permite la adaptación oportuna a cada necesidad. Este sistema ha ido en crecimiento llenándose así propuestas y mesas de trabajo preocupándose por el mejoramiento del marco educativo en tiempos de confinamiento en nuestros hogares.

 

El liderazgo es influencia, es tener la capacidad de influenciar en otras personas, y un hombre puede guiar a otras personas solo en la medida en que pueda influenciarlas para lo que la siga.

                                                                                                                                              J.Oswald Sanders.

 

La influencia es la capacidad de persuadir a la gente para trabajar juntos en una meta mayor.

En líneas  generales, al pensar en líder, lideres, o liderazgo, como aquellos que tienen niveles altos, nos hace saber que el líder tendrá que dedicarle tiempo a su crecimiento, para fortalecer sus areas y aumentar su nivel.

 Dimensiones funcionales del Liderazgo:

1. Dirigirse uno mismo.
2. Obtener resultados.
3. Generar impulso.
4. Desarrollar y/o cambiar la cultura.

Guiar

Liderazgo Transformacional: James MacGregor Burns, quien es un líder eminente, lo dio definición como un liderazgo ostento como una disciplina, para  aquellos que son visionario y de una personalidad fuerte que se diferencia a los del resto del equipo. Además debe ser capaz de transformar las filosofía, a la creación de nuevas formas de pensar, a salir del conformismo para accionar en las búsquedas de crecimiento y cambio de actitud y desempeño, llevándoles a una mejor evolución y ejecución. Este liderazgo transformacional, impacta la autoestima de las persona, dándoles seguridad, confianza y sentido de pertenecía.

Crea un ambiente de trabajo ameno, porque psicológicamente las actitudes cambian. Responde a las necesidades  compleja, aun cuando trabaja bajo presión, porque  se adapta a los cambios.

 

Que es líder: Es aquella persona que con su influencia, logra llevar a un equipo a su máximo desempeño, por lo que sus virtudes afectan al grupo de manera positiva, evita duplicar errores, manifiesta que ama lo que hace y a quienes lo ayudan, transmite paz con su personalidad en los momentos de crisis, muestra gozo por su responsabilidad, sin que afecte su benignidad y su paciencia, da oportunidad para que los que les siguen puedan alinearse, El líder es fiel, tiene respeto por su autoridad, para mantener firme su propia autoridad, es decir, sus hechos hablan de lo dice, y tiene dominio a pesar de estar claro, que será tentado a descontrolarse.

 Características de un líder:

• Tiene confianza en si mismo.
• No se deja llevar por los demás.
• Tiene Criterio propio.
• Es Responsable.
• Es íntegro y  Honesto
• Es optimista.
• Determinante.
• Impacta a los que les rodean.
• Su Liderazgo es Inspirador para otros y reconocido.
• Goza de privilegios. 

Tipo de Liderazgo: Se definen ya que son actitudes que se repiten en el mundo, y se pueden identificar y su importancia radia en ser competente, ético, humilde y consecuente con lo que hace. Y son:

1.      Liderazgo Paternalista: Es un mentor, que forma, enseña a otro hasta que alcanza su mismo nivel.

2.     Liderazgo carismático: Es empático, llega al corazón de los que les rodea, en los diferentes entornos, familiar, sociales.

3.      Liderazgo Democrático: puede ser unilateral, pero prefiere el modo participativo y así sacar provecho de las experiencias de sus integrantes. 

4.   Liderazgo Natural: son aquellos que de manera natural influyen en las personas, son emocional y socialmente estables, de acuerdo a su crianza y profesionalismo.   

L  Liderazgo Empresarial: son aquellos que conducen negocios,  obteniendo resultados y relaciones exitosas, delegan responsabilidades en personas adecuadas para cumplir con tareas claves. Que su inversión será elevarse más al crecimiento con éxitos.

6.   Liderazgo Negativo: se sustenta con el poder que tiene el líder a mando, dados por la trayectoria de reputación y conocimientos, pero pone en riesgo al grupo, a participar del stress, de la división, y carece de habilidades naturales y sociales.

7.   Liderazgo Liberal: este aborda al trabajo en equipo, crea alianzas, se nutre de los diferentes liderazgo aplicando métodos inclusivos para el mejoramiento del trabajo en desarrollo.

 La imagen del líder: Tiene una postura erguida, proyecta autoridad, seguridad, y respeto, su tono de voz es adecuado, y se nota a través de sus movimientos corporales.

Comunicación y Liderazgo: Es clave para  el líder que se necesita en este tiempo, que domina estas dos habilidades, tiene compresión de las motivaciones de su equipo permitiéndoles asi hacer los que desean ya que traer un bien y éxito mutuo.

MOTIVACIÓN AL LOGRO

Motivación al logro 

Fue David McClelland quien definió la motivación de logro como el impulso de el hacer, para  alcanzar las metas, mediante el esfuerzo por obtener éxito.

La motivación al logro son aspectos internos y externos, propios del ser humano, siendo de gran importancia, y esta causa esa energia que lleva en cada persona a lograr    sus metas, permitiéndo
el sentirse con el deseo de  seguir incursionando en las esferas de desarrollo de la vida. La motivación al logro es el impulso a ese bienestar que todo ser humano necesita.

Es lindo creer, es motivador saber que hay esperanza y que si podemos lograr las cosas con empeño, trabajo y dedicación.

En la motivación de logros se encuentran Factores tales como: Neuroticismo es la dimensión de la emocionalidad, Extraversión es la medida de la sociabilidad, Apertura a la experiencia o apertura mental indica interés tanto por el mundo exterior como por el interior y una vida enriquecida por la experiencia, Amabilidad es una dimensión de las tendencias interpersonales. La persona amable es fundamentalmente altruista, simpatiza con los demás, está dispuesta a ayudarles y cree que los otros se sienten igualmente satisfechos de hacer esto mismo, Responsabilidad es un proceso activo de planificación, organización y ejecución de las tareas, es también la capacidad de ser concienzudo, perseverante, planificado, responsable e interesado por el logro. Sus seis facetas son: Competencia, Orden, Sentido del deber, Necesidad de logro, Autodisciplina y Deliberación.

La Motivación de logro está relacionada con mayor equilibrio emocional y una alta responsabilidad, así como con ser extravertido

La Motivación Intrínseca: es el deseo de hacer las cosas, simplemente por gusto, al natura, porque le es agradable, satisface sus necesidades, trayendo un mejor funcionamiento interior psicológico.

La Motivación extrínseca: son incentivadas y producidas por el ambiente, es lo que estimula a la respuesta del beneficio que obtiene en la realización del mismo, y si le conviene entonces la acepta, ejemplo, un empleo con beneficios, y seguridades, le motivara aceptarlo, en vez de estar en uno inferiro que no le es rentable. 

Motivación de Poder: es la persona que quiere influir en las personas, con actitud sobresaliente, donde su fin es que sea atendido y escuchado, es decir.

Motivación Afiliativa: se manifiesta en la persona por el deseo de no estar sola, y provoca el mantener, o restablecer relaciones con otras personas.

 

Pirámide de Maslow: es una teoría Psicológica, tiene 5 niveles los cuales  identifican, que el hombre necesita satisfacer no solo necesidades básicas, sino que también hay necesidades más elevadas que necesita ser satisfechas.

Permitiendo que las fuerzas de crecer motivan a elevar estas necesidades, y alcanzar a través de valores que nos permiten ser feliz, a diferencia de los antivalores que nos conlleva a retrocesos y fracasos.

Necesidad de logro: es el deseo por superar desafíos y completar tareas exigente

Orientación Vocacional

Orientación Vocacional

         Es la herramienta que tenemos para decidir y elegir mediante  la búsqueda de que quiero ser en el futuro, teniendo el poder de elegir que profesión hacer, y va de acuerdo a esas motivaciones, aptitudes y actitudes que poseemos. 

Fortalece el conocimiento de acuerdo a la disposición y posibilidades evaluando esos ideales a través de su elección, que sabe, siente y cree en lo que mas le gusta, se siente cómodo. Es decir, que puede reconocer por si mismos sus habilidades y áreas de oportunidad.

Aqui podemos indentificar cuatro factores que impulsan a esas decisiones como lo son:

°La Profesión, °Pasión, °Vocación, y °La misión

Para que para alcanzar ese éxito que toda persona desea.

LA AUTOESTIMA

¿Que es la Autoestima? 

   La autoestima es variable, ejerciendo fuerza en  nuestras vidas accionar atreves de nuestra personalidad, mediante ella, podemos tejer nuestra felicidad en el ciclo de la vida, ya que la autoestima es la manera de valorarse, la forma de cómo veo las cosas que tengo, como soy, lo que hay en mi, lo que pienso de mi misma, según mis sentimientos, experiencias, que me llevan a  percibir el mundo afectivo, pero que esta puede ser de forma positiva o negativa, es decir, si una persona alcanza metas y tiene logros, eso permite verla positivamente, ya que de esta manera la persona se sienta  realizadas y exitosa por lo que alcanza, a diferencia de otra que planifica y ve que en el desarrollo los resultados no son los deseados, entonces esto le hace desvalorarse así mismo, haciéndole sentir frustración.

Las Criticas alimentan la autoestima, llevándonos a reflexionar provocando a cambios y mejoras, tiene puntos claves que nos permiten ser amables, cortes, con buenos gestos y modos adecuados hacia los demás, llevando en nosotros el control de las emociones, sentimiento, respeto hacia los demás, y dando el paso a desarrollar conversaciones y comunicaciones asertiva.

Esto para mí lleva al uso de la regla de oro que la biblia nos enseña en:

MATEO 7:12 Así que, todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros, así también haced vosotros con ellos.

MARCOS 12:28-34 Amarás a tu prójimo como a ti mismo

 Fue asertiva la respuesta de Cristo, respondió con una amable y hermosa ordenanza, sin pelear, ni discutir, desarmo aquel hombre, que le dijo al final, tienes razón, y eso provoco que los que estaban con él dejaran la discusión. Tremendo ver que con ejemplo podemos enseñar, y ser pacificadores, mediadores.

La importancia de la Autoestima es que hace que nuestra personalidad sea estable, y obtenga el éxito, y realización deseada, y en día a día, poder sobreponerse a las situaciones difíciles, a enfrentar la vida,. si hay caídas saber que también hay levantadas, que los obtaculos se pasan, que los golpes se superan, y los desafíos se alcanzan.

Por lo que se puede destacar que existen claves que necesitamos aprender, conocer y ejecutar para desarrollar la autoestima.

La Autoaceptación: es la actitud que tenemos hacia nosotros mismo, para aceptar nuestros errores y virtudes, lamentablemente hay personas que colocan una barrera y no aceptan sus errores, equivocaciones, causando problemas, divisiones, y rupturas personales. La Aceptación, nos lleva a tomar conciencia de quienes somos, nos permite conocernos, nos hace perder el miedo, y nos lleva afrontar los problemas, con confianza, en si mismo.

La Autoconcepto: es el punto de vista que nos hacemos sobre lo que somos.

La Autoimagen: es la fotografía de lo que se tiene internamente, y muestra lo que creemos que somos, lo que otros piensan de nosotros y lo que realmente somos.

Así de esta manera conociéndonos así mismo, podemos encontrar el para qué y porque exitismo, es decir el propósito de vida, de esta manera fortalecer  nuestra moral, conducta y personalidad.

 Siendo capaces de organizar lo que  comunicamos de manera  clara, poniéndome en los zapatos de  los demás, y esto lo encontramos en el ministerio que desarrollamos para Dios, como nos acercamos para comunicar el evangelio, así como en la vida secular  un vendedor, en los políticos, profesores, etc.

 De tal manera podamos hacer la valoración de nuestras fortalezas, debilidades e intereses,  permitiendo entenderse asi mismo. Es entonces cuando podemos saber quién es la persona más importante para mí. encontrando es YO. Clave para poseer una Autoestima, estable, o como diríamos una Autoestima bien Puesta, sin tratar de ser mas que los demás, ni inferiores, sino con equilibrio y medida, sencillos, reales, sin fachadas, y transparentes.

Linea de Tiempo

 

Licenciatura en Teología CENTESUM - DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES HUMANAS

AUTOBIOGRAFÍA: 

    Soy Yamileth Josefina Cisneros de Chacon, nací el 3 de marzo de 1975 en Caracas Distrito Capital, tengo 45 años de edad, de Padres Venezolanos, mi hermoso Padre Jesús Ponciano Cisneros, de Caracas y mi bella Madre Delvalle Lares de Cisneros, del estado Sucre, toda una vida juntos, hasta que mi padre falleció en el año 2019. Muy dolorosa su ausencia, pero fortalecidos y creyendole firmemente a Dios, Tengo 5 hermanos, de los cuales 2 hermanas Yuwey y Yenmy Cisneros, del matrimonio de mis Padres juntos, donde  soy la  segunda hija y mis 3 hermanos mayores Ever, Mirna y Henry Cisneros, hijos de mi Padre en su primer Matrimonio, me la llevo bien con todos mis hermanos, los amo,  mucho, a pesar de que cada uno tiene su propia familia.

    Considero que tuve una infancia muy feliz, mis padres, siempre se esforzaron por sacarnos adelante, y cubrir todas nuestras necesidades como sus hijas, mi Padre hombre amoroso, y muy atento para cuidarnos, nos brindo su protección, y nos lleno de su afecto paternal, nos dio ejemplo, modales, y corrección en nuestros errores.

    A la edad de 3 años incie mi primera etapa de educación en el preescolar, ya para los 7 años cursaba 1er grado básico, a las 12 empece en el liceo, y a los 17 años me gradué de Bachiller, en mención Ciencias, en mi etapa del liceo desarrolle el deporte, me gustaba mucho el Atletismo el cual practicaba desde mi cuarto grado de básica, y en el liceo era futbolista, y practicaba el kinquibol, era una de las goleadoras de mi equipo, jajaja vaya que tiempo. Fui apoyada siempre de mis padres, en la disciplina, y preparación. Luego al Graduarme en el liceo, inicie en el Colegio Universitario de Enfermería, para sacar la carrera Técnico superior en enfermería, carrera que no pude terminar y llegue hasta el tercer semestre incompleto, abandonando la carrera.

    Tuve una formación espiritual por mi abuela, Ramona Gonzales de Larez, que nos enseño el camino de la salvación, y el amor a Jesucristo, aprendí mucho de mi abuela, el evangelizar, amar la obra del Señor, luchar por almas, predicando la palabra sin importar el lugar, entendiendo que  es nuestra responsabilidad el hacerlo. a los 17 años un día martes 13 de junio de 1992, recibí a Jesucristo como mi Salvador, del cual no me arrepiento y tengo ya 28 años amando al Señor.

    A los 18 años de edad en el año 1993, contraje nupcias con mi esposo, hombre encantador, y tierno, Jose Dilso Chacon, con el cual tuve dos hijos hermosos, en el año 1995 nació mi  primero hijo  Misael Josue Chacon Cisneros, mi alegría, el ser realizada  como madre, y dándole gracias a Dios, por ese reagalo, ya que pasaron dos años para salir embarazada, gracia a la oración que mi hermoso Pastor, Muguel Luis Garcia, hizo por mi, dando al mes el resultado de la prueba positivo. en 1999 nació mi segunda hija, la princesa de la casa, llenándonos de alegría.

    En el año 1998 inicie estudios Teológicos, en el Instituto Bíblico Metropolitano en la ciudad de Caracas, tuve que en el 1999 parar porque había dado a luz y la herida de la cesaría no había sanado, por lo que no pude continuar, hasta que en el año 2004 ingrese al Seminario Evangélico de las Asambleas de Dios de Venezuela, (SEPAD), en la ciudad de Barquisimeto esado Lara, donde curse Teología básica, y Educación Superior en Teología, graduando en el año 2010 en TSU en Teología mención Misiones. Luego en Febrero 2012  junto a mi Familia fuimos asignados por nuestros Distrito, para Pastorear la Iglesia que hoy seguimos Pastoreando, El Centro Cristiano Misionero Filaldelfia, ya cumpliendo 8 años de Pastorado, Glorificando  y esperando en el Señor, el poder ir a las naciones, específicamente a España, llamado que recibimos de parte del Señor en el año 2009, en un servicio de Misiones en la ciudad de Valencia, estado Carabobo, y confirmación en el año 2010 en el (SEPAD), le doy gracias al Señor por lo que ha permitido en mi vida.. y nunca es tarde, o se pierden los sueños, cuando somos entendidos en la palabra y en el llamado que el Señor nos ha hecho, por eso digo lo que dice: 2 Corintios 5:7 "no es por vista sino por fe",  y donde repito lo que Moisés le dijo al Señor, Exodo 33:15 "si tu presencia no va conmigo no nos saques", por que voy a donde me lleves, y estoy donde tu me pongas y no el hombre, por lo cual vemos el fruto de nuestro trabajo, sabiendo que no es en vano.. TODA LA GLORIA ES PARA CRISTO JESÚS.. Amen.